EAP体系
通俗地讲，EAP就是帮助员工解决工作压力、人际关系、家庭冲突等困扰的一种途径，通过专业心理辅导、集体活动、个人资讯等方式，帮助员工塑造阳光心态，为企业发展凝聚正能量。
专家观点
“人的言语会有掩饰，但是参与者在创造沙盘中更多体现的是潜意识的流动，能够折射出内心的焦虑、紧张等，沙盘中的世界其实反映的就是参与者的内心世界。”
“从心理学的角度加以分析解释后，能够让咨询师帮助参与者开启心理自愈能力，达到自我认识、压力释放和自我成长。所以沙盘不仅是评估量度工具,更是一个很好的疗愈工具。”
——四川省心理健康教育研究会会长、西南交通大学心理研究与咨询中心主任宁维卫教授
近日，国网四川电科院员工交流促进中心“悠然空间”初步建成，并且迎来了第一批客人。“悠然空间”旨在提供一个交流、放松的温馨场所，让员工在纯粹简单的空间里，放下压力与紧张。
一盘细沙一场游戏
为了让“悠然空间”正式“开张”后，能实现最好的效果，国网四川电科院邀请到四川省心理健康教育研究会会长、西南交通大学心理研究与咨询中心主任宁维卫教授指导活动的开展。
聊天沙盘室有一整面墙的微缩玩具模型柜，和一个装满蓝色细沙的沙盘。在这里，宁维卫指导了首批造访者体验了一次沙盘创作的过程。
“人的言语会有掩饰，但是参与者在创造沙盘中更多体现的是潜意识的流动，能够折射出内心的焦虑、紧张等，沙盘中的世界其实反映的就是参与者的内心世界。”
“从心理学的角度加以分析解释后，能够让咨询师帮助参与者开启心理自愈能力，达到自我认识、压力释放和自我成长。所以沙盘不仅是评估量度工具,更是一个很好的疗愈工具。”宁维卫介绍到。
“一盘细沙、一场游戏，就能让员工释放工作压力、减轻紧张情绪是种非常简易有效的压力缓解方式。”宁维卫说，“心理健康，既是成长的需要，也是时代的呼唤！要成为优秀员工，必须具备卓越的心理素质。”
集体辅导全员减压
沙盘游戏乃至“悠然空间”都只是国网四川电科院“员工援助计划”的一个小小缩影。计划中配套的心理健康体验活动、心理沙龙、团体辅导活动、心理健康测试评估以及定期推出的心理健康宣传电子期刊早在2013年年底就已经启动，并实现常态化开展。
通俗地讲，EAP就是帮助员工解决工作压力、人际关系、家庭冲突等困扰的一种途径，通过专业心理辅导、集体活动、个人资讯等方式，帮助员工塑造阳光心态，为企业发展凝聚正能量。
除了在内部组织多种形式的活动，国网四川电科院还积极引入社会资源，邀请业内知名专家学者，如中国人民大学心理学系教授、博士生导师时勘，四川省心理健康教育研究会会长、西南交通大学心理研究与咨询中心主任宁维卫教授，四川大学华西医学院副教授邱建昌等业内专家都曾受邀前来开办讲座，讲授身心健康、压力管理、人际关系调解、家庭关系维护以及职业规划等方面内容，拓展员工知识面，提高员工应对压力和挑战的能力，有效应对快节奏的生活和高强度的工作。
2103年12月，国网四川电科院还组织20余名员工赴西南交通大学心理研究与咨询中心参加为期一天的心理健康体验活动。体验了卡特尔16种人格因素心理测试、“养生与幸福人生”讲座、生物反馈设备和虚拟现实技术体验、《哲学与人生》心理沙龙、心理团体辅导活动等多项活动。
以人为本关爱员工
高知人群的心理压力问题，已经得到社会普遍共识。相比其他群体，高知人群长期从事高强度、高负荷的脑力工作，极易导致顽固的慢性心理压力。这种压力是内在的、持久的、隐性的。而这种压力积累仿佛是一个潜在的炸弹，一旦遇到人际纠纷、家庭冲突、事业挫折等突发事件的激发，就会被引爆。而且，耀眼的学历、优秀的履历、光鲜的业绩，让高知人群备受亲人、朋友的瞩目，从某种程度上讲，高知人群还承担许多额外的压力。
国网四川电科院聚集着来自不同名校的博士、硕士以及“海龟”，是典型的高知型团队。为了向员工提供长期、系统的精神支持和心理福利，2014年，国网四川省电力公司确定了国网四川电科院、国网资阳供电公司作为试点单位，着手探索重点课题《EAP-员工援助计划现实路径研究》。通过对EAP在国有企业的本土化实施进行研究，科学构建基于电力企业行业特点和文化特征的EAP体系，提升员工主观幸福感，提高工作积极性和创造性，构建和谐劳动关系，并对企业思政工作和文化建设起到示范引领作用。
