求职考场

来源：心理研究与咨询中心作者：日期：2006/12/24 点击数：

俨俨冬日，却挡不住莘莘学子们求职的热情。自中心2007年度招聘计划出台且公布于网以来，至今已收到电子、书面简历多达87份。按照学校要求，中心成立招聘工作小组并经过第一次工作小组会议，根据求职者各方面素质从中筛选13位首轮面试人员。12月22日上午招聘工作小组进行公开面试，下午试讲评估教师进行教学考核，求职场上学子们各显其才、各显其采，角逐激烈。

尽管求职者们各有优势，表现都很不错，但透视整个招聘过程，仍发现一些问题。

第一，对于小失误，产生大否定。部分求职者在面试时因紧张、准备不足等出现一些细节失误，但随之自信心骤减，认为自己没有机会胜出，在面试后期表现出“破罐子破摔”现象。

第二，诚信问题需要人人重视。个别求职者无论学术水平还是实践素质都堪称优秀，但却出现迟到、失约现象，给招聘工作带来不便，也叫人对其综合素质大打折扣。

第三，在机会面前，意识不强、准备不足。不少求职者自我表达及试讲教案方面，表现欠佳，归因于没有及时收到面试通知。正所谓“机会不等人”，在机会没有到来之前，我们应该时刻准备着。

第四，心理素质有待加强培养。尽管求职者均是心理学硕士科班出身，但仍表现出不同程度的心理素质不良问题。不少求职者因紧张而出现思维短路、言语表达不通畅、忘记时间进度、忽视教态细节。

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